Les entreprises évoluent aujourd’hui dans un contexte de mutation fulgurante. Que le changement soit imposé par des facteurs externes ou qu’il soit décidé en interne , elles doivent savoir s’adapter. Le mot changement est caractérisé par son ambivalence : il symbolise le progrès mais également le risque de perdre un quotidien connu pour un avenir incertain. Ainsi, il est naturellement facteur de stress pour les individus au sein des organisations, provocant des craintes sur leurs conditions de travail, la place occupée dans l’entreprise, les habitudes et certitudes. L’accompagnement du changement appelé aussi conduite du changement ou pilotage de l’innovation, vise à faciliter l’acceptation des changements induits par la mise en œuvre d’un nouveau projet et à réduire les facteurs de rejet. Mais pourquoi changer ? quel(s) impact(s) sur la santé des salariés ? quelles sont les erreurs à ne pas commettre en période de changement ?
L’accompagnement du changement Séminaire du 18 mars
8h30 : Accueil
9h : Introduction
9h30 : « Pourquoi et pour quoi changer?
Intervention liminaire, table ronde, débat
11h30 : « Effets du changement »
Intervention liminaire, table ronde, débat
12h30 : Déjeuner
14h : « Que faut-il faire ou que faut-il ne pas faire ? »
Interventions liminaires, table ronde, débat
16h : Synthèse et conclusion
17h : Fin des travaux
Les journées ont lieu à la Maison des étudiants Aimé Schoenigrue Vendémiaire – Montpellier
L’Inscription est gratuite.
Renseignements : contact@rencontresvillerme.com
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